Competencias para triunfar en el mundo laboral

Terminaste la carrera y a lo largo de ese tiempo obtuviste los conocimientos necesarios para ser un gran profesionista. En teoría se considera que debes estar preparada o preparado para salir a enfrentar los retos del mundo laboral y triunfar.

Sin embargo, factores como la basta competencia o situaciones globales serán factores que cambian la realidad del entorno laboral.

¿Qué es lo que buscan las empresas en los nuevos talentos? 

Hoy las empresas seleccionan al talento no solo para obtener al mejor equipo, sino para también desarrollar y cumplir con los objetivos de la empresa.

Por ello, más empresas buscan a los candidatos óptimos y preparados, solicitando perfiles complejos, creando una competencia dura en el mercado laboral.

¿Lo que aprendí en la universidad no es suficiente?

Desde hace tiempo, las organizaciones han dejado de mirar solo los conocimientos técnicos de sus vacantes. Ahora se enfocan en competencias que permitan enfrentarse a los retos que el mundo actual demanda, es decir, buscan profesionistas que actúen con liderazgo ante su propio desarrollo, aprendizaje y crecimiento. 

Las empresas dirigen la búsqueda de talento enfocada en contratar personal cuyos conocimientos técnicos del puesto compitan con las actitudes que puedan generar o desarrollar a lo largo de su estancia laboral.

Trabajo en equipo, liderazgo, innovación y compromiso con su propio desarrollo, aprendizaje y crecimiento; son solo algunas de los requisitos que las empresas buscan, ya que el talento localizado y desarrollado atraerá grandes beneficios a la organización. 

¿Eres un candidato atractivo para las empresas? 

Todos poseemos habilidades y competencias que nos hacen únicos y que nos permiten crear cosas magníficas. Sin embargo, existen particularmente algunas que te darán la posibilidad de obtener mejores oportunidades laborales.

¿Qué competencias son las que más buscan las empresas en candidatos?

Aquí un ejemplo:

• Proactividad.  Las empresas buscan iniciativa, profesionistas capaces de proponer soluciones efectivas con base en lo que requieren. 
• Trabajo en equipo. Saber trabajar en equipo será fundamental pues si no lo sabes, será casi imposible que puedas alcanzar los objetivos de la organización en solitario. Para poder integrarte a un equipo debes ser capaz de manejar tus emociones, gestionar conflictos, expresar tus ideas con claridad y aprender a escuchar a tus compañeros.  
• Solución de problemas. Analizar los elementos que componen un problema y evaluar las alternativas que se tienen para solucionarlo es muy importante. Saber considerar los recursos disponibles que existen también suma. 
• Habilidades de comunicación. Expresar tus ideas de forma precisa, facilitará el intercambio de ideas y desarrollo de estrategias de tu equipo de trabajo. 
• Liderazgo. Es una de las competencias más valoradas por las empresas. Se trata de dirigir a tus colaboradores hacia el cumplimiento de los objetivos planteados, tomar decisiones con base en el potencial de cada integrante del equipo e impulsar su crecimiento. 
• Gestión de relaciones humanas. Establecer buenas relaciones ayuda a crear un ambiente de trabajo agradable que estimule la colaboración e incremente la productividad. Por ello la importancia de las habilidades sociales. 
• Manejo de tecnologías de la información. Aprovechar las nuevas herramientas digitales, es sin duda esencial para el desarrollo de tus actividades; de esta forma podrás mejorar tu rendimiento, desempeño y proactividad.  
• Capacidad de análisis. En un mundo de constante cambio, debes ser capaz de reconocer aquella información que sea útil para la toma de decisiones, esto te permitirá identificar oportunidades de crecimiento y anticiparte a posibles escenarios que afecten las operaciones de la organización. 

¿Por qué las empresas buscan competencias en los candidatos?

El mundo laboral ha cambiado. La forma tradicional de reclutamiento se ha visto sustituida por la planeación en la cual el talento contratado se le ofrece un crecimiento, para que desarrolle sus capacidades más allá de lo básico. Esta revolución ofrece más y mejores oportunidades en el desarrollo profesional.

La idea es conformar el mejor equipo, cuyas habilidades en conjunto sean clave en las operaciones diarias. Aunque el compromiso no es solo unilateral, el talento debe comprometerse con este crecimiento, y trabajar diariamente en su persona, buscar desarrollar y aprender nuevas aptitudes, para responder el compromiso que la empresa realiza, con resultados.

Todas estas competencias puedes reforzarlas día con día, estará en ti no dejar de estar en constante aprendizaje y no olvidar reforzar tus conocimientos, porque eso te ayudará a sobresalir dentro del mundo laboral. 

FUENTE: “Mejorar la empleabilidad de los jóvenes: la importancia de las competencias clave”.